Дайындалуға болатын ең кең таралған 13 жұмыс сұхбат сұрақтары
Жұмыс Және Ақша
Getty Images Жылтыратылған түйіндеме және жақсы жазылған ілеспе хат жұмыс іздеуде маңызды рөл атқарады нақты жұмыс сол армандағы сұхбатты алғаннан кейін басталады. Кездесуді қамтамасыз еткеніңізге қаншалықты қуанышты болсаңыз, жалдау менеджерімен отыру қорқынышты болуы мүмкін. Жақсы жаңалық - сіз сұхбат сұрақтарына жай дайындалу арқылы нәзіктікпен жеңе аласыз. Жақсы жаңалықтар: көптеген адам ресурстары өкілдері осындай сұрақтар қояды.
«Барлығы өздерін сұхбаттасуға шебер деп санайды, бірақ сіз одан да жақсырақ бола аласыз», - Джоди Майкл, мансап бойынша басқарушы жаттықтырушы және негізін қалаушы Джоди Майкл Ассошиэйтс , дейді OprahMag.com. Ол 40 000-нан астам жеке жаттығу сабақтарын өткізгендіктен, ол жалған сұхбаттардың маңыздылығын және егжей-тегжейлерге мұқият назар аударады.
Сол сияқты, Кейтлин Салливан, танысу қосымшасындағы адамдар мен мәдениеттің аға менеджері Бамбл , сіз өзіңіздің жақсы жақтарыңызды көрсете отырып, концертті не үшін қалайтыныңызды анық айтуға шақырады. Өзіңізге деген сенімділікті арттыруға көмектесетін бір маңызды нәрсені ұмытпаңыз: олар сізбен сұхбаттасқандай, компаниямен де сұхбаттасасыз. Сонымен қатар, сіз тәжірибе жасауды, тәжірибе жасауды, тәжірибе жасауды қажет етеді деп ойлайсыз, дейді Каролин Цениза-Левин, негізін қалаушы Алты суретті бастау .
Ұқсас оқиға
9 Әрдайым жалданатын үйден жұмыс Сізге бәсекені бастауға, сұхбаттасуға және сіз әрқашан қалаған жұмысыңыздан бас тартуға көмектесу үшін біз төрт мансап сарапшыларынан оннан астам жиі кездесетін сұрақтарға жауап беру үшін өз кеңестерімен бөлісуді сұрадық көз жұмулы.
«Өзіңіз туралы және өз тәжірибеңіз туралы айтыңыз».
Адамдар көбінесе өздерін сипаттаудан қорқады. Бірақ Майкл бұл сұрақты түйіндемені қалпына келтірмейтін есте қаларлық баяндау әдісі ретінде пайдалануды ұсынады. Басқаша айтқанда, өзіңіздің ерекше ролигіңізді дауыстаңыз. «Бұл сізге өз брендіңізді басқаруға мүмкіндік береді. Сіздің жауабыңыз есте қаларлық, нақты және нақты болуы керек », - дейді Майкл. «Мақсат - қосылу және әсер қалдыру».
«Сізді бұл рөл неге қызықтырады?»
Салливан сіздің жауабыңыз жалдау менеджерлеріне сіз туралы және сіздің жұмысқа қаншалықты құмар екендігіңіз туралы түсініксіз сурет алуға көмектеседі дейді. Сіздің фоныңыз олардың қажеттіліктеріне қалай сәйкес келетінін және рөлдің қандай аспектілері сізге пайдалы болатындығын түсіндіруге дайын болыңыз.
«Неліктен бұл компания сізге сәйкес келеді?»
Бұл сұрақты компанияның әдептілігіне сәйкес келтіріңіз. Тиісті жауапты есте сақтау үшін оның миссиясын оқып шығыңыз. Салливан сұхбаттың үштен бірін осы тақырыпты өткізуге жұмсамау үшін сөйлесу нүктелерін көрсетуді ұсынады.
Сізді ойыннан оңай алып тастайтын қисық добы мен қораптан тыс сұрақтар күтіңіз. Майкл креативті ойлауды, салмақты болуды және кандидаттардың қысыммен қалай жұмыс істейтінін өлшеу үшін мұз жарғыш сұрақтарды қосады. Тыныс алыңыз, тыныштық сақтаңыз және жауабыңызды сіз сұраған позиция бойынша жасаңыз. Ол сондай-ақ сұхбат басында әрқашан су қабылдауға кеңес береді. Сусын ішу сіздің ойыңызды жинауға көмектеседі.
«Маған .... жайында айтыңызшы бұл түйіндеменің бөлімі ».
Есіңізде болсын: бұл қағаздағы барлық нәрсе әділ ойын. Түйіндеменің төменгі жағында келтірілген ондаған жылдық жобаны талқылауға дайындалып, сұхбаттан аулақ болыңыз. Егер сіз оны жазған болсаңыз, сіз оны білесіз.
'Неліктен сіздің жұмысыңызда олқылық болды?'
«Егер түйіндеменің ішінде үш айдан астам уақыт болса, оны талқылауға дайын болыңыз және шыншыл болыңыз», - дейді Рич Оукс, кадрлар агенттігінің президенті GigSmart . Мүмкін сіз COVID пандемиясы болған кезде жұмыстан босатылған шығарсыз. Мүмкін сіз балаларды тәрбиелеген боларсыз немесе қартайған ата-аналарға қамқоршы болғансыз. Қандай болса да, мән-жайды нақты, бірақ қысқаша түсіндіріңіз, дейді ол. 'Уақытпен не істегеніңізді бөліп көрсету маңызды. Егер сіздің жұмыс күшіңізден тыс уақытта ауысатын дағдыларыңыз бен қасиеттеріңіз болса - уақытша концерттерде жұмыс жасау немесе ерікті жұмыстарды аяқтау арқылы - сіз сұхбат берушіге осы дағдылар сізге осы рөлді орындауға қалай көмектесетінін айта аласыз. '
«Сіздің ең үлкен жетістігіңіз қандай?»
Бұл жауап өте маңызды. Сіз өзіңіздің өтініш білдірген лауазымыңыздың қажеттіліктерін қалай қанағаттандыратындығыңызды көрсету үшін сәттіліктің үлгісін өзгерткіңіз келеді. Аналитикалық немесе сату рөлі үшін, мысалы, төменгі жолға қалай әсер еткеніңізді түсіндіруге дайындалыңыз.
«Сәтсіздікті және одан не білгеніңізді сипаттаңыз».
Сұраудың бұл түрі үшін қате жауаптар жоқ. Салливан менеджерлер мұны өткен сәтсіздіктер болашақ жеңіске қалай айналатынын түсіну үшін пайдаланады дейді. Ескерту: нарциссизмге жауап беру оңай, - дейді Майкл, сондықтан нақты жауаптар жақсырақ. Табыстарды «мен» тұрғысынан талқылаудан аулақ болыңыз және шығындарды «командаға» кінәлаңыз.
« Маған уақытты айтыңызшы & hellip; ”
Майкл кандидаттардың қақтығыстарды қалай шешетінін және қарама-қайшы көзқарастарды мойындау үшін мінез-құлық сұрақтары жиі қойылатынын айтады. Мысал? Сіз маған әріптесіңізбен келісе алмай қиналған кезіңізді айтыңыз. Қысқаша болыңыз және егер олар жанашырлық пен жетілуді көрсетсе, сәтсіздіктер туралы ойлаудан тартынба.
«Неліктен қазіргі жұмысыңнан кеткің келеді?»
Бұл сұхбат берушінің қызыл жалаушаларды іздеу тәсілі, дейді Майкл. Бұрынғы бастығын немесе компанияны ешқашан автобус астына тастамаңыз, не болғанына қарамастан. Оның орнына қысқа жауап беріп, әрі қарай жүріңіз. «Егер адам туралы айтуға дайын болса неге , олар неге кеткілері келетіндері туралы сөйлесуге дайын болады. Неге бұл компания, неге бұл сала, неге бұл рөл, неге қазір? » Цениза-Левин қосады.
'Неліктен мансап жолын өзгерткіңіз келеді?'
Егер сіз жаңа жұмыс іздеп жүрсеңіз, өйткені сіз жаңа саланы іздеп жүрсеңіз, бұл қадамның негізін талқылауға дайын болыңыз. 'Жалдау бойынша менеджерге өткен мансаптық шешімдерді не үшін қабылдағаныңызды түсіндіріп беріңіз және рөлдер мен салаларды ауыстыру кезінде алдыңғы тәжірибеңіз қалай ауысатындығына бірнеше мысал келтіріңіз' дейді Оукс. 'Алдыңғы лауазым атауларына аз көңіл бөліп, өзіңіздің шыңдаған дағдыларыңызға көбірек назар аударыңыз - сіз ойлағаннан да біліктісіз'. Мысалы, уақытты басқару, егжей-тегжейлі назар аудару және нақты қарым-қатынас сізді керемет қозғаушыға айналдырса, бұл қасиеттер сізді қойманың керемет қызметкері ете алады, - деп түсіндіреді ол.
«Біздің соңғы жетістіктеріміз туралы не ойлайсыз?»
Компанияның бастамаларын, жеңістерін және соңғы жобаларын міндетті түрде зерттеңіз. Бұл сұрақ сізге ұйымның мықты жақтарын түсінетіндігіңізді және оларға өз үлесіңізді қосуға деген қызығушылығыңызды көрсетуге мүмкіндік береді. Bumble-де Салливан кандидаттардан олардың өнімі мен маркетингтік компаниялары компанияның құндылықтарымен қалай сәйкес келетіндігін сұрайды.
«Маған жаман бастық туралы айт».
Бұл негативті сұрақ сізді қиындыққа душар етуі мүмкін. Сениза-Левиннің айтуынша, менеджерлер бұл әдісті сіз сыншыл, эмоционалды екеніңізді және өзіңізді білмейтіндігіңізді анықтайды. Жауапты позитивті түрде айналдыруға тырысыңыз.
«Қалаған жалақыңыз қанша?»
Ұқсас оқиғалар
Tracee Ellis Ross менің мансабыма шабыт берді 
Эшли Грэм өзінің мансабы аяқталды деп ойладыЗерттеулеріңізді жасаңыз және жұмыстың нарықтық құны қандай екенін түсініңіз. Цениза-Левин үміткерлерді өтемақыны талқылаудан қашпауға шақырады. Бұл сұхбаттасудың басында сіздің жалақыға деген қажеттіліктеріңізді анықтайды және оны қанағаттандырмайтын компанияларды жоюға көмектеседі. Айтуынша, кіммен сөйлесіп тұрғаныңызды ескеріңіз. Көбінесе, бұл талқылауды жеңілдететін жалдау менеджері емес, адами ресурстар.
Жақсы өмір сүрудің және Опраның барлық өмір сүру жолдарын білу үшін, біздің жаңалықтарға жазылыңыз!
Жазылу